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〈银髮趋势〉退休后人生 日本银髮族的二度就业

作者:   发表于:2020-06-10  分类:探索移动 

各位想要过怎样的退休生活呢?是过着自由自在的生活,还是在身体状况允许的情况下当个全职上班族,领着和以往相同水準的薪水。或是每週拨出几天来工作,其他的自由时间留下来作自己想作的事情呢?每个人都有自己的想法,也有各自的人生规划,有时则是经济压力的关係不得不出去工作。

让我们来瞧瞧邻国日本的情况,这个和台湾同样面临人口结构老化的社会,银髮族们是如何选择退休后的生活方式。

在日本约 8 成以上的行政区设有据点,为 60 岁以上长者提供工作介绍服务的「银髮人才中心」的现状也许可以作为参考。「银髮人才中心」在日本国内拥有 72 万名会员,当中约 8 成的会员正在不同的职场活跃着。会员从 60 – 100 岁都有,以 70 多岁的会员人数最多,佔了约 4 成左右。平均年龄 72 岁,且有向上攀升的趋势。

最年长的会员是家住日本爱知县的 100 岁老奶奶,目前的工作是在公园的管理事务所里服务。

根据日本总务省的统计,日本 65 岁以上长者约佔日本总人口的 27.7%,自 1950 年起就不断的增加。随然如此,近年来银髮人才中心的会员人数则是出现了减少的倾向。主要是民间企业在员工退休之后,续聘的比例增加;还有银髮族对中心的刻板印象,认为介绍的工作机会只侷限在像是园丁、停车场管理员等少数工作选项。

目前有许多日本企业聘僱年过 65 岁的老员工,日本政府更考虑将法定的续聘年龄上限拉高到 70 岁为止。60 岁过后还在职场上活跃的景象,也会变得愈来愈普遍。

而银髮人才中心所介绍的工作也和过去出现不同,从前的工作机会多为委託银髮族处理特定的工作内容,现在则是增加了许多由雇主直接下达工作命令的工作。例如电脑主机的更换和系统设定,交换印表机的碳粉夹等,这类原来由公司员工处理的业务内容。如此一来,不仅吸引了许多原先从事相关产业的银髮族来应徵这些工作,高龄长者也不需强迫自己作一些没兴趣或者较为不在行的事。

在女性会员方面,许多 60 多岁的人加入了看护产业,且为明显的趋势。具体的工作项目为看护设施的打扫、厨房的助手、配膳,以及长者的接送等。日本各地的看护设施都有人手不足的问题,而这些女性多数都有看护的经验,或有相关的证照,都是许多 60 多岁妇女希望从事相关工作的主因。

〈银髮趋势〉退休后人生 日本银髮族的二度就业

同样的,这个年龄层的女性也相当受到托儿所及育幼院的欢迎。因为他们多数拥有丰富的育儿经验,也将小朋友当自己的孙子细心照料。对于年轻妈妈来说,就像将小朋友交给自己的母亲来照顾,充满了安心感。而对这些 60 多岁的女性而言,就像是在照顾自己的孙子般,可以乐在其中,也形成双赢的局面。

在薪资方面,银髮人才中心的会员平均每个月工作 7.3 天,一天的工作时间约 4 个小时,平均月入约 3 万日圆。会员们受到日本厚生劳动省规定的约束,每个月工作日数不得超过 10 天,每週不可超过 20 小时,这也是为了避免银髮族们和一般人抢饭碗而作出的规定。

不过,在日本许多偏乡出现严重的人力荒,为了解决这些问题,日本政府在 2016 年时针对高龄长者的僱用规定进行修法,允许透过派遣或职业介绍所就业的银髮族们,在特定的地方、从事特定业种和职种的情况下,每週工作 40 小时。相关法规的鬆绑,也可望带动银髮就业市场的蓬勃发展。

而银髮族之所以会投入就业市场,也不一定是因为经济上的考量。许多人都是想要一展所长,为社会贡献一己之力,或是在工作上得到成就感,到外头交朋友等。有各式各样的理由。

当然,也有许多的退休族,觉得自己终于离开职场得到解脱。不必再看公司的脸色,也不用过着朝 9 晚 5 的日子。还有再度就业后所得的高低,也可能对自己的年金取得造成影响,都是必须考量的地方。

日本内阁府的调查指出,60 岁以上的长者有 64.6% 表示「对未来经济上的问题不感到担心」;有 34.8% 的人则是觉得「手头拮据,感到担忧」。「老后破产」这个让日本高龄长者感到恐惧的议题,多少也凸显出高龄社会的隐忧。微薄的年金不足以支撑退休后的生活,陷入穷困的老人也愈来愈多。如何活的有尊严,也是必须正视的问题。

在未来,或许有更多的职场供退休后的人们选择,可能含括各行各业,而不像现在只侷限在一定的框框里。人们可以随着自己意愿,选择活到老作到老,也是另一种生活方式。